福州日報訊 “縣（市）區(qū)政府領導班子中有1名以上女干部，并逐步增加；市、縣（市）區(qū)政府工作部門領導班子中女干部數(shù)量在現(xiàn)有基礎上逐步增加；村委會成員中女性比例達到30%以上；居委會成員中女性比例保持在50%以上?！比涨埃姓諘h審議通過的《福州市婦女發(fā)展綱要（2011～2020年）》提出上述目標，以保障我市婦女能夠有更多機會參與到國家和社會事務的決策、管理中。
根據(jù)綱要，今后10年，我市將逐步提高女性在地方各級人大代表、政協(xié)委員以及人大、政協(xié)常委中的比例。將通過培養(yǎng)、交流等形式，推動一定比例的女干部到重要部門、關鍵崗位擔任主要領導職務。重視女干部實踐鍛煉，選派干部參加掛職鍛煉、安排交流輪崗時，保證有一定數(shù)量的女干部。注重從基層、生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔女干部。逐步提高后備干部隊伍中女干部的比例。注重從源頭抓起，在選調生確定、大學生“村官”選聘中，保證有一定數(shù)量的女性。
綱要提出，在保障婦女健康方面，我市婦女常見病定期篩查率達到95%。提高宮頸癌和乳腺癌的早診斷早治率，降低死亡率。到2015年，農村產(chǎn)婦在市、縣、鄉(xiāng)級定點醫(yī)療機構住院分娩個人自付比例不超過15%（其中在鄉(xiāng)級定點醫(yī)療機構正常產(chǎn)免費），確保孕產(chǎn)婦住院分娩率穩(wěn)定在99.5%以上。
今后10年中，我市女性高中階段毛入學率將保持在99.9%以上，高等教育毛入學率達到 50%以上，主要勞動年齡人口中女性平均受教育年限達到12年。
在就業(yè)和待遇方面，我市婦女占從業(yè)人員比例將穩(wěn)定在40%以上，高級專業(yè)技術人員的女性比例達到35%以上。對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的勞動者，用人單位要支付同等勞動報酬，并完善申訴渠道和體系，積極查處違反男女同工同酬的行為。
（福州日報記者 李效翔）
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