中國女性領導副職多正職少 鮮有能進高級決策層
目前國內許多地方正在執(zhí)行的男性60歲退休、女性(處級及處級以下)55歲退休的規(guī)定，致使女性職業(yè)生涯縮短、任用年限減少，影響了女性的職業(yè)發(fā)展，鮮有女性能夠進入高級決策層。專家學者建議，適當延長女性領導社會價值“實現(xiàn)期”。
在19日于貴州省長順縣舉行的“全國女性領導干部健康成長與培養(yǎng)選拔工作經驗交流征文暨理論研討會”上，多位專家學者表示，近年來，各級黨委政府高度重視促進女性參政工作，女性黨政領導人才的人力資源管理實踐也不斷加強。但與時代發(fā)展需求相比，當前女性黨政領導人才培養(yǎng)和發(fā)展中仍存在一些問題。
北京市委黨校校辦副主任王春虹說，“北京市黨政女性領導人才成長規(guī)律課題組”研究發(fā)現(xiàn)，從目前的領導班子結構看，女性領導人才任職結構仍呈現(xiàn)出“五多五少”現(xiàn)象，即“副職多、正職少；處級及以下多，局級及以上少；輔助性崗位多，主流崗位少；業(yè)務型多，政界領導少；局級領導年齡大的多，年輕的少”。并且，按照組織政策制度規(guī)定的結構比例來配備女性領導的傾向嚴重，女性領導干部大多數(shù)是組織任命，被動從政，是制度性安排的結果。
與會專家還建議，決策層應提高性別意識，給予女性更多與男性平等晉升的機會，在就業(yè)、錄用、培養(yǎng)等源頭方面，對女性一視同仁，擴大女性領導干部的后備基數(shù)。同時，在選拔任用中，既貫徹但又不過分強調、滿足現(xiàn)有配比，打破女性領導成長障礙。
其次，應制定并完善培養(yǎng)女性領導人才的長期戰(zhàn)略與規(guī)劃，增強其前瞻性和科學性，繼續(xù)強化培養(yǎng)選拔女性領導干部的傾斜保護政策，加大執(zhí)行力度和有效監(jiān)督。
