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挑戰(zhàn)

新生代農(nóng)民工不再容易滿足

新生代農(nóng)民工多是80后和90后，出生在農(nóng)村卻沒種過地。

他們中不少人擁有高中文化，對外面的世界有一定的了解，法律意識、維權意識都比老一代農(nóng)民工強，對于薪酬、工作環(huán)境等要求相對高一些。

面對這種情況，企業(yè)該如何來適應？

省社科院副院長谷建全認為，“現(xiàn)在農(nóng)民工也在選擇，哪里待遇好、環(huán)境好，他就往哪兒去，這對企業(yè)來講就要提供相應的條件來留人”。

這個條件，可能不僅限于工資的高低。當物質(zhì)得到一定滿足時，他們還注重情感、社會、精神等多元化的需求。

新生代農(nóng)民工較自我，喜歡做就做，不喜歡做馬上走人。這不僅會影響到員工本人的利益，也會影響企業(yè)的利益，企業(yè)應盡量和員工簽訂勞動合同，辦理保險，這樣可增強員工的歸屬感，減少人員流失。

同時，企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，也要盡量滿足員工的個性需要，比如加強培訓提高員工的技術水平和工作能力，給他們晉升以及實現(xiàn)自身價值的機會。

此外，新生代農(nóng)民工工作之余注重享受生活樂趣，企業(yè)可增加些娛樂設施、場所，豐富員工業(yè)余文化生活，比如組織些體育、文藝、聯(lián)誼活動等。