臨時工執(zhí)法的高效率，還有執(zhí)法機構承擔的低風險，使得一些執(zhí)法機構對臨時工樂此不疲。實際上，早在1996年，勞動部辦公廳就曾在《關于臨時工的問題的請示》的復函（勞辦發(fā)[1996]238號）中指出，“《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有關的福利待遇?！?/p>

于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第七條更是明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。這意味，從法律角度上講，過去的臨時工已經(jīng)被具有契約性質、更易受到法律保護的合同工所取代。從這層意義上講，臨時工這一用工形態(tài)徹底成了歷史的“老古董”。