“大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”“設(shè)身處地、將心比心做好孤、老、殘、幼等弱勢(shì)群體關(guān)愛(ài)工作”……4月1日召開(kāi)的第十九次全省民政會(huì)議上，一系列舉措將推動(dòng)我省養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，為應(yīng)對(duì)人口老齡化提供更好保障。

隨著人口老齡化加劇，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺問(wèn)題日益凸顯。一方面，社會(huì)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)存在偏見(jiàn)，從業(yè)人員社會(huì)地位不高，職業(yè)發(fā)展路徑不清晰，導(dǎo)致年輕人望而卻步。另一方面，行業(yè)整體薪酬待遇偏低，職業(yè)認(rèn)同感低，難以吸引和留住人才。同時(shí)，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)專業(yè)化程度不高，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，難以滿足老年人日益增長(zhǎng)的多元化、個(gè)性化需求。

民有所呼，我有所應(yīng)。今年1月，《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見(jiàn)》正式發(fā)布，對(duì)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)、完善財(cái)政支持、養(yǎng)老科技和信息化發(fā)展應(yīng)用等五個(gè)方面的養(yǎng)老服務(wù)要素保障作了部署。我省抓緊落實(shí)，日前出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，著力破解養(yǎng)老人才短缺難題，提出要打造養(yǎng)老服務(wù)“三支隊(duì)伍”，從物質(zhì)保障到精神支持逐層滿足從業(yè)者的需求。

如何讓養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)成為“香餑餑”？既要有看得見(jiàn)的保障，讓從業(yè)者愿意留下來(lái)并干得踏實(shí)，又要有可感知的溫度，讓從業(yè)者覺(jué)得有奔頭并干得有尊嚴(yán)。

政策保障，待遇留人。為入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生提供就業(yè)崗位補(bǔ)貼，建立“多勞多得、技高者多得”薪酬體系，建立養(yǎng)老護(hù)理員崗位津貼制度。將養(yǎng)老護(hù)理員納入各地人才政策支持范圍，給予住房、戶籍、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策。

提升技能，賦能成長(zhǎng)。每年為有需求的養(yǎng)老護(hù)理員提供至少一次培訓(xùn)；每年組織養(yǎng)老行業(yè)領(lǐng)軍人才研討，推動(dòng)養(yǎng)老行業(yè)跨界融合；為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)和護(hù)理師資開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)；選派優(yōu)秀人才赴國(guó)外培訓(xùn)，增強(qiáng)養(yǎng)老人才的服務(wù)本領(lǐng)。

規(guī)范管理，制度保障。規(guī)范培訓(xùn)認(rèn)定流程，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，優(yōu)化人員崗位配置，依托“浙里康養(yǎng)”系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)生涯“一件事”，以智能智慧設(shè)備提高人力服務(wù)效能，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度、改善工作條件。為養(yǎng)老服務(wù)人才提供有序、穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，增強(qiáng)信任感和歸屬感。

引才納賢，多元壯大。以院校擴(kuò)招、專業(yè)擴(kuò)容、學(xué)歷和非學(xué)歷繼續(xù)教育通道拓寬、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等策略，吸引更多年輕人踏入養(yǎng)老行業(yè)這片新藍(lán)海。鼓勵(lì)跨省招工，跨領(lǐng)域人才流動(dòng)，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員退休返聘，支持家政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)人員參與，培育社會(huì)組織，為行業(yè)注入多元活力。

此外，還要尊崇職業(yè)，提升地位，暢通通道，成就價(jià)值。鼓勵(lì)設(shè)立“養(yǎng)老護(hù)理員節(jié)”，支持按程序申報(bào)技能大師工作室，提升養(yǎng)老服務(wù)人員的社會(huì)地位和職業(yè)尊嚴(yán)，幫助從業(yè)者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。