春天是適合出發(fā)的季節(jié)。眼下，重點面向高校畢業(yè)生的2025年春季專場招聘活動正在各地舉行，春季招聘市場也隨之火熱起來。今年的春招市場，因為新技術、新領域的出現(xiàn)而呈現(xiàn)出一些新氣象，“含AI量”的崗位需求度和關注度不斷攀升。

AI等新興產業(yè)的鬧猛，不僅體現(xiàn)在應用市場，也體現(xiàn)在為就業(yè)市場輸送了不少高質量的“飯碗”。從杭州、北京、上海、廣州的多場招聘會上，都能看到這種趨勢。而且，這些崗位普遍待遇相對優(yōu)厚，像人工智能大模型、信息安全、前端開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計算等熱門領域的崗位，甚至開出幾十萬、上百萬元的年薪。在競爭激烈的就業(yè)市場，到底誰能端上“含金量”這么高的“飯碗”？從媒體報道中，可以梳理出這么三種類型人才受到招聘方歡迎。

一是有超前眼光。這一點不消多說。最前沿的科技企業(yè)，對專業(yè)對口的技術人才需求量肯定最大。那些通過了解世界、關心時事，在選擇專業(yè)時就瞄準未來產業(yè)發(fā)展所需、國家所需的人，無疑是硬件條件過硬的求職者。不少招聘單位就直接在崗位需求中列出人工智能、智能系統(tǒng)等專業(yè)學生優(yōu)先。這條硬杠，就刷選掉了不少競爭者。

二是有一腔熱愛?！爸挥姓嬲龑θ斯ぶ悄苡袩釔?，才會產生源源不斷的創(chuàng)造力?！庇姓衅溉藛T在上海的一場招聘會上這樣說。相比傳統(tǒng)行業(yè)，人工智能這個填補空白的新興領域，更需要靈感和激情。這一點，從DeepSeek到宇樹科技再到Manus等風頭正盛的科技企業(yè)創(chuàng)始人身上，都能得到印證。招聘方也深諳這一點。有觀察者發(fā)現(xiàn)，許多熱門企業(yè)的用人觀在變，逐漸放下“非名校不要”的架子，把一些人工智能相關的崗位留給有激情、有沖勁的求職者。

三是會主動學習。不是對口專業(yè)、沒有相關公司實習經歷或者文科生，是否就失去了進入人工智能領域的機會？非也。有招聘方建議，如果真的對相關行業(yè)心向往之，不如通過AI領域企業(yè)的職能崗位或者銷售崗位進入行業(yè)，先入門再學習提升以求轉型，這也是一條可能的路徑。譬如，在近日舉行的2025年浙江-上海高層次人才洽談會上，就出現(xiàn)了部分新興行業(yè)銷售崗位少人問津的狀況。實際上，信息技術、機械制造、生物制藥等許多企業(yè)在技術升級和產業(yè)轉型的過程中，非常需要既懂新技術又懂新市場的復合型人才，很多“技術宅”恰恰不善交際，難以勝任。拿出主動性，保持持續(xù)學習，在就業(yè)市場的供需矛盾中創(chuàng)造比較優(yōu)勢，不是沒有轉短板為長處的可能。

據(jù)統(tǒng)計，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1222萬人，同比增加43萬人。壓力面前，今年政府工作報告強調要“更大力度穩(wěn)定和擴大就業(yè)”“拓寬高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道”。對大學生來說，求職這場“硬仗”怎么打，需要充分規(guī)劃；該樹立怎樣的學習觀、擇業(yè)觀，更需要思考在前。

AI時代，上述三種人才之所以能更接近高薪“飯碗”，就具有普遍的啟發(fā)意義。求職的底層邏輯其實是相通的，那就是讓自己所學最大限度和時代最精彩的部分建立鏈接，讓熱愛驅動自己跨越山海，不斷接近夢想。