湖南日報全媒體評論員 萬麗君

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《提振消費專項行動方案》提出，要保障休息休假權(quán)益。嚴格落實帶薪休假制度，將帶薪休假執(zhí)行情況作為工會維護職工權(quán)益的重要內(nèi)容。鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現(xiàn)彈性錯峰休假等。

帶薪休假的話題總是自帶流量屬性，幾乎每隔一段時間就產(chǎn)生相關(guān)的討論。而與之相對應(yīng)的是不容忽視的現(xiàn)實困境：很長一段時間里，“996”“007”等工作方式漸成心照不宣的生存法則，帶薪休假淪為“紙面上的權(quán)利”。以相關(guān)政策帶動企業(yè)文化和用人理念的轉(zhuǎn)變，推動構(gòu)建更和諧的勞動關(guān)系，真正保障好勞動者的休息休假權(quán)益，確有必要。

破山中賊易，破心中賊難?！靶闹匈\”在哪？在企業(yè)的“經(jīng)濟賬”里：考慮到經(jīng)營壓力與帶薪休假所產(chǎn)生的人力、管理等成本，不少企業(yè)對員工休假消極待之，或直接用補償金來代替給員工放假；在勞動者的“請假羞恥”里：擔(dān)心被貼上“偷懶”“怠工”標(biāo)簽，別人不休自己不敢休、休了怕失去職場競爭優(yōu)勢……

“誰不會休息，誰就不會工作。”保障休息休假權(quán)益，首先就需要破除錯誤認識。近段時間，從大廠開始“反加班”“反內(nèi)卷”，到相關(guān)部門持續(xù)強調(diào)“保障休息休假權(quán)益”，已經(jīng)釋放出了明確的信號：落實帶薪休假、鼓勵彈性休假、實現(xiàn)彈性錯峰休假，不是生產(chǎn)的對立面，而是可持續(xù)發(fā)展的必需。進入到高質(zhì)量發(fā)展的階段，既需要苦干實干，也需要創(chuàng)新創(chuàng)造的活力、向上攀登的激情，而這離不開勞動者精神的放松與舒展。

更何況，在眼下擴內(nèi)需、促消費的大環(huán)境中，讓勞動者擁有真正的休息時間，不只是簡單的“休息”，還意味著旅游、餐飲、購物的增長，是撬動內(nèi)需的重要支點。當(dāng)越來越多的人實現(xiàn)了帶薪休假，帶來的不只是更加和諧的勞動關(guān)系，還有景區(qū)里絡(luò)繹不絕的游客、街頭巷尾更多的煙火氣、高速上川流不息的車輛，從而為消費市場帶來更加強勁的增長勢頭、更加優(yōu)質(zhì)的消費供給。

保障休息休假權(quán)益，說起來很容易，做起來不易。企業(yè)擔(dān)憂成本增加，勞動者擔(dān)心會被領(lǐng)導(dǎo)認為不夠勤奮，必須有硬規(guī)定，方能堅決地破除這些“心中賊”。將帶薪年休假、彈性錯峰休假等政策執(zhí)行好、落實好，讓更多勞動者能夠想休就休、敢休、能休，必將反哺出一個更健康、更可持續(xù)的社會圖景。