進入十月,不少準大學畢業(yè)生已踏上求職之路。媒體調查發(fā)現,在大學生試用期間，一些用人單位的員工試用期頻現程序違規(guī)、超期設置、待遇打折等現象,為獲取廉價勞動力提供了理由。

試用期的設立，有利于考察勞動者是否適合這一職業(yè)和崗位，對于求職者而言，也是證明和展示自己的機會，并借此看看自己是否適合目前的職業(yè)和崗位，免得入錯行。

然而，到了現實中，不少求職者屢屢陷入試用期陷阱，自身權益無法保障。在此期間，用人單位常常只是象征性地給一點基本生活費，并隨意設置和延長試用期，還有一些無良的用人單位，在員工試用期滿以后，就找理由辭退員工，再招聘新的員工“試用”。這是對勞動者合法權益的嚴重侵害。

少數用人單位之所以肆意侵害勞動者權益，一方面是因為人事制度不健全，法律意識淡??；另一方面也反映勞動者維權意識不夠，維權成本太高，導致惡性循環(huán)。

改變試用期亂象，應有法律撐腰。求職者首先應具備一定的法律意識，試用之前要和用人單位簽訂正式的勞動合同，享受各項福利保險待遇。此外，有關部門也應完善勞動合同法的相關規(guī)定，進一步完善有關試用期條款的規(guī)章制度，并加大企業(yè)用工的監(jiān)管力度。（福建日報）

——廣西·苑廣闊