日前，有媒體報道稱，“湖南瀘溪縣創(chuàng)新干部考核方式，對公務(wù)員不遵守社會公德進(jìn)行扣分。隨地吐痰、隨意傾倒垃圾都是一次扣10分，也就是說5次隨地吐痰年度考核就會不及格”。消息一出，有人點(diǎn)贊，也有人吐槽，這“花瓶似的”規(guī)則，誰來考核，如何考核？

對公務(wù)員實(shí)行“德行”打分，無疑是對干部考核的一項(xiàng)創(chuàng)新。想做一名合格的公務(wù)員，只有嚴(yán)格要求自己，方能經(jīng)得起社會的檢驗(yàn)，道德建設(shè)從黨員干部抓起更能起到示范作用。

但是，道德約束不切合實(shí)際，只會誤導(dǎo)監(jiān)督重點(diǎn)。有網(wǎng)民擔(dān)心，“這種規(guī)則只能低程度地、選擇性地執(zhí)行，會不會變成某些人排除異己的手段？”

制定了規(guī)則就要落實(shí)，既然把隨地吐痰納入公務(wù)員“德分”考核，那么就要落實(shí)誰來考核，如何考核。無法考量的干部考核方式，無異于空談，更難以想象有人會因此被免職。

公務(wù)員的職責(zé)就是為群眾辦事，解群眾所急，幫群眾所難，虛頭巴腦的規(guī)定，只可能被群眾笑話。中央“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行以來，對干部作風(fēng)提出了更高的要求，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)必須見諸行動，切中要害。為何制定干部管理規(guī)則就不能主次分明呢？

（新華社記者盧羨婷）