全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。同時，全國總工會集中公布了2014年10起勞動關系領域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業(yè)權、非法使用童工等。（2月3日《新京報》）

以富士康為代表的代工企業(yè)、勞動密集型企業(yè)長期存在違法加班現(xiàn)象，這并不是秘密。對于企業(yè)的這種違法加班行為，確實有必要點名批評，進行道德譴責，以輿論的壓力倒逼企業(yè)保障員工合法權益，改善職工工作、生活條件。但是，從工會職責層面說，全總只是點名富士康，以及公布用工違法案件，實質上對保障和維護勞工合法權益的作用不大。

我國長期存在大量的企業(yè)違法加班、拖欠工資等侵犯勞工合法權益的案件和現(xiàn)象。從根本原因上講，主要是在勞資關系中，資本一方居于強勢地位，勞工一方處于弱勢地位，無力與資本相抗衡。但是，我國工會組織的疲軟，以及勞動保障部門不積極維護勞工合法權益，甚至與強勢的企業(yè)沆瀣一氣，則是造成勞工合法權益屢屢遭受侵犯的又一重要原因。

工會作為工人組織，是勞動者的娘家人，代表的是勞動者的利益，為勞動者說話。但在實際操作層面，很多基層工會組織由于經(jīng)費、人員工資都是由企業(yè)老板發(fā)放，在工作過程中，既不為勞工說話，也不積極維護勞工的合法權益，就連落實工資集體協(xié)商工作都做不好。尤其是在發(fā)生勞資沖突時，不少基層工會組織不但不代表工人與企業(yè)進行談判，為工人維權撐腰，相反成為企業(yè)的代表，為企業(yè)說話，反過來游說工人。正是工會的不作為、亂作為，久而久之，導致廣大勞動者對工會失去了信任，遇到困難也不找工會幫忙，而是自救或者去上訪。

筆者以為，在當前勞工維權不理想的現(xiàn)實環(huán)境下，與其不痛不癢的事后點名批評，工會更應躬下身去，腳踏實地的強化維權主業(yè)，把維護勞工合法權益作為主要工作、作為一切工作的重中之重，積極、主動為勞動者維權提供法律等幫助，為勞動者維權撐腰，重新贏得勞動者的信任，真正成為工人兄弟的娘家人。