近日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，55.4%的受訪者認(rèn)為在現(xiàn)實(shí)中很少有人愿做“出頭鳥”。但78.8%的受訪者認(rèn)為社會需要“出頭鳥”。83.0%的受訪者指出，當(dāng)“出頭鳥”并不是莽撞，而是不在乎他人眼光，勇敢堅(jiān)持為夢想奮斗。

“出頭鳥”稀缺固然有發(fā)展觀念和價(jià)值排序的刻板與陳舊的因素，也和當(dāng)下的社會生態(tài)有關(guān)。“出頭鳥”的命運(yùn)和境遇，在某種程度上也是一個(gè)時(shí)代創(chuàng)新能力和社會心態(tài)的一面鏡子。在日常生活中，“出頭鳥”之所以難以尋覓，就是因?yàn)樽寗?chuàng)新者釋放活力的制度環(huán)境不夠健全，包容和支持異質(zhì)者的社會心態(tài)尚未形成。當(dāng)“出頭鳥”在現(xiàn)實(shí)中難以發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、贏得尊重，其他人自然而然會“學(xué)乖”。

一個(gè)充滿活力的社會，要給予“出頭鳥”更多的機(jī)會和可能。面對打破常規(guī)的“出頭鳥”，我們不能從慣性思維出發(fā)，將“出頭鳥”視為對權(quán)威和體制的挑戰(zhàn)者和破壞者，一味要求他們遵循、順從規(guī)則，而是要尊重和回應(yīng)他們的利益訴求，用制度創(chuàng)新和異質(zhì)思維來接納和支持“出頭鳥”。

從價(jià)值理性的角度出發(fā)，時(shí)代的發(fā)展和社會的進(jìn)步需要“出頭鳥”。這就要從根本上優(yōu)化制度環(huán)境、培育社會心態(tài)，給“出頭鳥”更多的成長空間。　　——湖北·楊朝清