目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。社科院專家唐鈞認為，公務員的定位與白領這個精英群體相近，待遇也應以專業(yè)技術人員為基準。唐鈞稱，就現(xiàn)階段來看，公務員的月薪平均應該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。（9月15日人民網）

公務員該漲不漲薪、漲多少、具體依照什么為標準？關于公務員月薪標準的話題，幾乎一直炙手可熱。但有一個不容置疑的表象是：在討論薪酬標準方面，似乎總是公務員代表公務員的“獨角戲”，而忽視了最有發(fā)言權的社會公眾。

公務員月薪標準到底與社會公眾有什么關系？首先，經濟學家有關“公務員工資是區(qū)域經濟消費水準的風向標”的論斷，正是說明公務員工資與公眾消費水平緊密相關。二者之間，公務員月薪標準在引領市場消費中更具有主導性，相對比較被動的社會公眾從公務員每次漲薪中難免感受到：只要公務員一漲薪，物價就會漲，這已是放四海而皆準的定律。

其次，公務員在各自崗位履職中，他們所代表的對象貌似國家機構，實則代表廣大群體利益的社會公眾，并為其提供有償服務。為公眾服務，公眾理應買單。再次，社會發(fā)展成果的普惠對象應該是社會公眾，并非單純意義上的公務員隊伍獨享。在社會發(fā)展進步的每一階段，共享發(fā)展成果當然存在一個合理分配的考量。否則，顧此失彼，都有失成果共享的真實含義。

正因為公務員月薪標準與社會公眾的關聯(lián)因素，談論公務員月薪標準問題，就不得不顧及公眾消費標準，否則沒有任何參考值的討論，也有失現(xiàn)實針對性。社會公眾從事的社會勞動不外乎腦力和體力，而公務員作為社會精英人士以前者居多。當一個地方的消費水準有所攀升，從事體力勞動的普通勞動群體的薪酬也會隨之增加，這種增加并非勞動力短缺的單一方面的因素造成，而正是與當?shù)叵M水準相互牽連的一個表現(xiàn)形式。試想：當?shù)氐南M水準提高了，生活成本自然提升，普通勞動者的薪酬若不能緊隨其后，這樣就會不利于勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定，同樣也不利于當?shù)氐牧夹匝h(huán)發(fā)展。

所以，筆者以為，公務員漲薪與否，漲多漲少，最具發(fā)言權的該是社會公眾，社會公眾的薪酬標準理應成為公務員薪酬標準的晴雨表，而并非總是公務員隊伍單方的獨白。到了非提薪不可的關鍵點上，相關部門如實曬出公務員公眾薪酬標準單，并邀請社會公眾全程監(jiān)督，讓一切依照公正、公平、陽光的操作程序執(zhí)行。這樣做，無論什么時候，公務員漲工資就不會有傷公眾情緒。