從即日起到8月，西安市總工會(huì)將開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，杜絕因高溫超時(shí)、超負(fù)荷工作而引發(fā)生產(chǎn)安全事故及職業(yè)危害。總工會(huì)將組織開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，督促企事業(yè)單位合理安排或縮短戶(hù)外作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)延長(zhǎng)午休時(shí)間，嚴(yán)禁超時(shí)超強(qiáng)度勞動(dòng)。（7月1日《北京晨報(bào)》）

夏秋兩季，建筑工、環(huán)衛(wèi)工等“熱死”現(xiàn)象是個(gè)沉重的話(huà)題。西安市總工會(huì)開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)和專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查活動(dòng)，要求用人單位延長(zhǎng)午休時(shí)間，是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，更是對(duì)生命的關(guān)懷，值得點(diǎn)贊。

不過(guò)，西安市總工會(huì)的人手有限，戰(zhàn)線(xiàn)不可能拉得太長(zhǎng)，也不可能面面俱到，更不可能天天堅(jiān)持。換言之，西安市總工會(huì)開(kāi)展的“送清涼”的觸角不可能延伸到每個(gè)角落，那么延長(zhǎng)午休的良好提議如何能照在每個(gè)勞動(dòng)者的身上呢？

工會(huì)組織要“身先士卒”，走在前面，為勞動(dòng)者撐腰，但更要發(fā)揮組織管理功能，引導(dǎo)并發(fā)揮社會(huì)組織的作用，形成集體一起來(lái)關(guān)心勞動(dòng)者的社會(huì)格局。比如，要求行業(yè)協(xié)會(huì)約束好本行業(yè)的企業(yè)，發(fā)揮行業(yè)自律的作用。還可以發(fā)揮其他社團(tuán)組織，組織志愿者到工地了解勞動(dòng)者的工作條件和環(huán)境，及時(shí)反饋信息。

當(dāng)然，社區(qū)的作用不能忽視，社區(qū)更不能成為擺設(shè)。事實(shí)上，社區(qū)監(jiān)督用人單位有地利與人和便利。在社區(qū)的地盤(pán)上，可以快速發(fā)現(xiàn)和掌握信息，可以在第一時(shí)間制止或者反饋信息，因此，發(fā)揮好社區(qū)的作用，可以起到事半功倍的效果。

不過(guò)，不能忽視的是，工會(huì)組織沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，面對(duì)一些強(qiáng)硬的用人單位，工會(huì)組織如何“發(fā)威”，還需要作更多的探索和思考。在沒(méi)有法律授權(quán)的語(yǔ)境下，工會(huì)組織必須開(kāi)拓創(chuàng)新，找到能夠約束用人單位的辦法。

除此之外，工會(huì)組織要使自己強(qiáng)大起來(lái)，信息公開(kāi)是無(wú)窮的力量，工會(huì)組織乘上信息公開(kāi)的翅膀，建立午休時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度信息發(fā)布機(jī)制，定期或不定期向媒體公開(kāi)勞動(dòng)者享有權(quán)利的情況，可以對(duì)用人單位形成強(qiáng)大的輿論壓力。

社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在變化，工會(huì)組織的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式也應(yīng)該變化，要學(xué)會(huì)借助社會(huì)力量為勞動(dòng)者爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，這恐怕也是現(xiàn)代治理有效手段和方法之一，值得工會(huì)組織深思。

不可否認(rèn)，雖然工會(huì)還是那個(gè)工會(huì)，但當(dāng)下工會(huì)組織已經(jīng)沒(méi)有以前那樣“有力量”，原因就在于工會(huì)組織的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式?jīng)]有隨著時(shí)代的變化而發(fā)展，結(jié)果，導(dǎo)致工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益方面的作用不斷弱化，工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)多停留在紙上，成了紙上權(quán)利，不僅勞動(dòng)者無(wú)奈，也令工會(huì)組織十分尷尬。

因此，工會(huì)組織必須求變，在變中尋找力量，在變?cè)谇蟀l(fā)展，必定會(huì)重新成為勞動(dòng)者值得依靠和信賴(lài)的“娘家人”。