據(jù)媒體調查，北京、上海收費最貴的月嫂，月薪已超過1.5萬元，其人力成本遠高于一個經(jīng)過多年專業(yè)培訓的醫(yī)學博士。天價由兩股合力造成，一方面，當代產(chǎn)婦對嬰兒護理常識匱乏，盲目迷信月嫂專業(yè)性；另一方面，月嫂公司夸大月嫂專業(yè)性，打造出“新職業(yè)”賺取高額傭金。(《江南時報》)

此事一經(jīng)報到，引發(fā)了媒體和網(wǎng)民的普遍關注和討論，社會輿論一邊倒，甚至政府部門也在輿論的壓力下趕緊出臺了限薪令。從媒體爆料和大量轉載中表露出這樣的潛臺詞：服務業(yè)缺乏科技內涵，再優(yōu)秀也不該逾越勞心者和勞力者之間的鴻溝。

拿月嫂和醫(yī)學博士作比較，源于我們民族根深蒂固的儒家文化傳統(tǒng)?！叭f般皆下品，惟有讀書高！”，讀書不就是做官、搞學術、干醫(yī)生這樣受人尊敬的職業(yè)么？你小小一月嫂，舊社會時期下人一般的存在，憑什么挑戰(zhàn)我的收入優(yōu)越感？卻不知道醫(yī)生跟月嫂做的工作有很大一部分是相同的。月嫂雖不如醫(yī)生治病救人立竿見影，但調理營養(yǎng)、科學搭配飲食，小到提醒添衣蓋被，一樣是保障雇主的健康，只不過細微末節(jié)、日常瑣碎，并不為人所知罷了。然而對待這些小事的態(tài)度所體現(xiàn)出來的不重視過程，只看短期效果的社會急躁已然表露無遺！

或許月嫂公司夸大工作的專業(yè)性，通過打造“新職業(yè)”賺取高額傭金不假，但當代產(chǎn)婦對嬰兒護理常識匱乏，對嬰兒不敢護理、怕出問題也是事實，市場供小于求，價格自然飆升，這本無可厚非。但媒體在炒作的時候卻忽略了一點：高薪的“金牌”月嫂只能是極少數(shù)站在該群體收入金字塔頂點者。更何況“金牌”月嫂之所以最貴，如果不是在嬰兒護理、營養(yǎng)學、語言、早教，甚至家政方面有過人之處，誰會每個月白拿1.5萬打水漂？我們把思考再往深處推進一點，誰又是天生就擁有如此多的過人之處？誰又知道“金牌”月嫂在入行之前、之初為求學付出了多少艱辛或者經(jīng)歷了多少專業(yè)培訓？答案已經(jīng)呼之欲出！

近年來，我們開始熟悉和了解菲傭，她們依靠嫻熟的英語、良好的教育程度、專業(yè)的家政水平逐漸樹立起了“世界家政服務”的品牌，更憑借敬業(yè)和忠誠為國家和家庭賺取了大量的外匯。筆者拿菲傭說事，并不是要替月嫂叫屈，只是認為社會有整套分工，倘若人人都做官、搞學術、當醫(yī)生，那臟活累活誰來干？劉少奇主席都能坦陳與掏糞工人“只是革命分工不同”，有關部門更不該歧視和粗暴對待服務業(yè)，輿論稍熱便忙不迭地出臺限薪政策以示作風高效、順應民意，實無必要。

相反，筆者認為“天價月嫂”事件只是高端服務業(yè)價值回歸的一種體現(xiàn)形式，其最大的意義在于拓寬了年輕人就業(yè)定位的道路，有利于我們建立歐美發(fā)達國家那樣以科技和第三產(chǎn)業(yè)兩頭并重的社會經(jīng)濟模式。去年年底召開的中央經(jīng)濟工作會議也將家政行業(yè)作為擴大內需、振興第三產(chǎn)業(yè)的典范來抓，至于月嫂價格目前過高，有關部門不必擔心，待大量新增從業(yè)人員市場進入，行業(yè)整體素質提高以后，價值必然理性回歸。政府部門只需幫助做好引導、提供培訓、規(guī)范行業(yè)體系，防止市場過熱即可。