近日，有網(wǎng)友在燕趙都市網(wǎng)上爆料稱，鹽山縣以政府文件的形式明文規(guī)定，對(duì)“為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)”的單位或個(gè)人授予“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”的稱號(hào)，并在下一年度為這些單位相關(guān)負(fù)責(zé)人或個(gè)人的一位子女在事業(yè)單位安排工作等。

（8月25日《燕趙都市報(bào)》）

“蘿卜招聘”最近可謂前仆后繼，叫停一起又誕生一起。不過(guò)鹽山縣政府可不像前輩們那樣“羞答答”，搞“面試加分”或“公示巧合”之類的暗箱操作，人家從一開始就把事業(yè)單位的門檻大大方方地寫在政府文件上——非“承”勿招，讓人不得不為鹽山縣的“創(chuàng)新升級(jí)”鼓掌喝彩！

王侯將相寧有種乎？答案是“有種乎”。你有“官二代”標(biāo)簽、有裙帶關(guān)系、有“縣太爺特別手諭”嗎？沒(méi)有的話就洗洗腳上床睡覺(jué)去吧。游戲規(guī)則在“官一代”手里，稍微畫一個(gè)“縣長(zhǎng)這個(gè)、縣長(zhǎng)那個(gè)”的杠杠就讓“咱老百姓”望而卻步。說(shuō)穿了，事業(yè)單位在某些地方早已成為了“權(quán)利繼承”、“權(quán)力世襲”的綠色通道，所謂的“逢進(jìn)必考”也只不過(guò)是神馬浮云罷了。

“縣長(zhǎng)特別獎(jiǎng)”把“蘿卜招聘”從悄悄的“走后門”，變成大搖大擺的“走前門”，這一“特別的”入場(chǎng)方式不僅使“權(quán)為民所賦”淪為一句空話，也觸犯了社會(huì)公平公正的底線。所謂“學(xué)成文武藝，貨與帝王家”，學(xué)藝優(yōu)秀的平民子弟原本可以通過(guò)“公平公正，擇優(yōu)錄取”的公職招考獲得機(jī)會(huì)，現(xiàn)在卻因?yàn)榭h長(zhǎng)的“潛規(guī)則”，而淪為陪太子讀書。試想想，以上一輩的貢獻(xiàn)來(lái)強(qiáng)行剝奪下一代的機(jī)會(huì)，公眾不能不出離憤怒嗎？

為什么“蘿卜招聘”會(huì)屢禁不止？說(shuō)到底還是因?yàn)楣珯?quán)力的優(yōu)越性，所以“考碗族”大軍才會(huì)不斷壯大，考金飯碗也罷、銀飯碗也罷，其實(shí)都是盛滿皇糧的“鐵飯碗”。但是與勤奮好學(xué)的“考碗族”相比，學(xué)識(shí)拙劣的“官二代”顯然無(wú)法通過(guò)正常渠道獲得“鐵飯碗”，所以“官一代”才會(huì)為子女的美好前程而操作——或請(qǐng)市長(zhǎng)簽字批示、或請(qǐng)縣長(zhǎng)下文規(guī)定。如果各地黨政機(jī)關(guān)都秉持這種短視心態(tài)，“繼承式”給公職隊(duì)伍換血，長(zhǎng)此以往，公權(quán)力的使用質(zhì)量如何才能得以保障？“為人民服務(wù)”又如何得以保障？

權(quán)力浸潤(rùn)于自我嘉獎(jiǎng)、自我生產(chǎn)的狂歡，最終受傷害的是政府公信力、是社會(huì)公平。因此必須盡早出臺(tái)規(guī)范事業(yè)單位人事程序的制度，加大社會(huì)輿論監(jiān)督力度，決不能再任這種可怕的“權(quán)力繼承”變本加厲地復(fù)制下去。