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河南洛陽推行行政問責中出現(xiàn)了尷尬一幕：兩位作為領導干部被問責免職的“環(huán)衛(wèi)隊長”，竟是普普通通的環(huán)衛(wèi)工人。該市澗西區(qū)、瀍河回族區(qū)上報的個別被問責人員身份不符，存在虛擬和混淆職務后予以“免職”的造假行為。

敢于對問責造假，一方面說明造假之風已經(jīng)相當盛行，另一方面，也表明現(xiàn)有問責制度還沒有得到最有效的落實。也許正是問責常常還停留于表面，才讓本就已經(jīng)出現(xiàn)過失的下級單位不以為然，不但不切實問責責任人，反而習慣性地以造假來應對問責。虛假問責雖是極端事例，可此前一些被問責的干部很快復出，甚至官升一級，難道不都是在消解著問責的嚴肅性嗎？

制止虛假問責，意味著還需要更嚴厲的問責。這包含兩層意思。其一，原有的問責力度尚顯不夠，還需要進一步加大；同時對于被問責的干部，應該建立更透明的復出機制。其二，對于在干部問責中掩蓋包庇，甚至故意弄虛作假者必須給予更深層更嚴厲的問責，讓其為虛假問責承擔相應的責任。

當然，問責只是手段不是目的，與問責相對應，更重要的是做好對干部正確履行職責的前期監(jiān)督工作。只有預防和懲戒相結合，才能真正保障各級領導干部少犯錯誤、不犯錯誤，從而最大限度地維護群眾利益，讓權力造福于民。

——江蘇·劉楚漢