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94%的網(wǎng)民認為，企業(yè)職工和公務員養(yǎng)老制度實行雙軌制非常不合理。（2月11日人民網(wǎng)）

所謂養(yǎng)老雙軌制，是指始于上世紀九十年代初的公務員、事業(yè)單位、企業(yè)單位退休人員分別實行不同的養(yǎng)老金制度。在去年某市“兩會”上，人大代表曾披露：同在該市，處級公務員退休金約8000元/月，而同級企業(yè)經(jīng)理的退休金封頂1700元/月，相差四倍多。就全國范圍而言，中國人事科學研究院薪酬分配室主任何鳳秋去年曾透露：目前我國企業(yè)單位、事業(yè)單位、行政機關養(yǎng)老金數(shù)額比是1：1.8：2.1。

養(yǎng)老雙軌制不僅造成了社會不公，而且嚴重影響了社會就業(yè)平衡和人才合理流動。從2005年起，國家已經(jīng)7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，然而，由于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的漲幅遠小于公務員養(yǎng)老金，兩者之間的差距并沒有因“七連漲”而縮小，反而呈現(xiàn)出越拉越大的趨勢。

針對要求廢除養(yǎng)老雙軌制的呼聲，2010年3月9日，人保部副部長胡曉義透露：我們現(xiàn)在在5個省進行事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革的試點。對此，筆者以為，像養(yǎng)老雙軌制這樣涉及到眾多人切身利益的事情，應當突破“先試點、再推廣”的傳統(tǒng)工作模式，不宜一拖再拖，而應“一步到位”，讓更多人及時享受到公平的陽光。

在職時，公務員與企業(yè)單位職工待遇上有所差別，尚能理解；但是，退休后大家都是“社會人”，如果待遇差別過大，就違背了公平正義的社會保障原則。養(yǎng)老雙軌制本質(zhì)上是一種特權，多年以來之所以無法廢除，根本原因在于既得利益者不肯放棄這種附屬于身份上的特權。筆者以為，在我國財力日益增長的今天，廢除養(yǎng)老雙軌制的時機已經(jīng)成熟，是到了該拿出勇氣和決心向養(yǎng)老雙軌制說“再見”的時候了！