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張翼文現(xiàn)在還是深圳富士康40萬工人當(dāng)中的一名普通車間工人?！耙粋€月后可能就不是了。”張翼文對記者說，“如果還是這種狀況，下個月我就要走人了?！彪m然加了基本工資，張翼文6月的實際收入?yún)s比以前減少了近1/3。據(jù)記者在珠三角的調(diào)查，富士康漲薪事件確實刺激了很多企業(yè)和工人，關(guān)于企業(yè)漲薪的傳言甚囂塵上，而真正漲薪的企業(yè)寥寥無幾。即使在壓力下宣布了提高工資的企業(yè)，工人的實際獲益也大打折扣。（《華夏時報》7月4日）

富士康員工震驚中外的“N跳”后，富士康科技集團(tuán)6月2日發(fā)布了基層員工全體加薪的消息：從2010年6月1日起，富士康集團(tuán)對企業(yè)作業(yè)員、線長、組長薪資進(jìn)行調(diào)整，員工整體薪資水平提升30％以上！“漲薪30％以上”，曾經(jīng)令很多人深表懷疑。

時間證明一切。如今，皇帝的新裝終于被無情地戳穿了——原來，那是一次“假漲薪”——員工收入明升暗降，外表光鮮的漲薪背后實際隱藏著老謀深算的詭計：富士康宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。“以前一個小時做15片零件，從6月開始每小時要多做一兩片。”

如果，我們原先把富士康漲薪看作是那些年輕生命的沉重代價，那么，如今我們會很悲哀地發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)權(quán)資本可能依舊那么冷血和無情。而漲薪，也只是他們應(yīng)付輿論和迷惑公眾的一件貌似光鮮的新衣。他們的低頭，充其量是一次危機(jī)公關(guān)，危機(jī)一過，甚至還今不如昔！

使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實現(xiàn)體面勞動，不能僅是光鮮的口號，要體現(xiàn)這些“尊嚴(yán)”和“體面”，需要有關(guān)部門不懈的努力和向強(qiáng)權(quán)資本叫板的決心。否則，諸如“假漲薪”，只會令勞動者的權(quán)益更加尷尬、無助。