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第二，公務員制度改革需要正確處理待就業(yè)人士、國家和現(xiàn)任公務員之間的關系，以免出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。深圳如此改革還是迎來了報考人數(shù)的歷史新高，這也反映了目前就業(yè)形勢的嚴峻。改革過程中首先要確?，F(xiàn)任公務員的各類待遇不受影響，這是穩(wěn)定的第一步。其次還要做好改革后吸納的新國家公務員的管理，使其以良好的狀態(tài)快速進入工作壞境，做好新老公務員之間各類指標的協(xié)調(diào)。最后，國家對公務員改革不能急功近利，國家應該建立更加全面和長久的公務員改革機制，確保新老任公務員之間的順利過渡。

第三，公務員制度改革應該由國家統(tǒng)籌大局，形成有所側重的全國一盤棋的局面，避免出現(xiàn)地方改革過于冒進等情況才的出現(xiàn)，從而影響了改革的整體進程。像深圳公務員改革中出現(xiàn)的如此高薪的待遇，人們不只是看到了深圳經(jīng)濟的告訴發(fā)展，或許還感到了貧富差距的如此之大，還感受到了來自不同階層的淡淡的一種情緒。因此，地方公務員改革應以大局為重，三思而后行。

2010年3月14日，國務院總理溫家寶在北京人民大會堂與中外記者見面，并回答記者提問時講到“今后幾年，道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，但是我們應該記住這樣一條古訓：行百里者半九十。不可有任何松懈、麻痹和動搖?！惫珓諉T制度改革亦是如此，廣大人民以更加平靜和理性的心態(tài)期待著。