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為建立老實人選拔任用長效機制，廣東南雄市近日出臺《選拔任用老實人辦法（試行）》，規(guī)定將各級黨組織、領導干部同時推薦、經組織部備案的老實人列為待查對象，安排到重點部門、重點崗位，表現優(yōu)秀者優(yōu)先提拔。該《辦法》從多方面明確了老實人的標準，將老實人界定為“品行純實、思想務實、生活樸實、作風扎實、績效真實、不事張揚的干部”。

去年9月十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》提出，“堅持正確用人導向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。此前，《人民日報》2009年1月11日發(fā)表署名“仲祖文”的文章，強調“不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利歷來是我們黨選人用人的重要原則”，“各級領導者要把選人用人的眼光更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上做出政績的干部”。2007年4月胡錦濤總書記在寧夏考察時指出，“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待”。中央高層和中央文件一再強調優(yōu)先選任老實人，讓老實人擁有廣闊的政治舞臺，具有鮮明的宣示意義和導向價值。

優(yōu)先選任老實人、重用老實人的問題之所以受到重視，從一個側面表明，一段時間以來，從組織部門到社會公眾的確對一些埋頭苦干、踏實做事的老實人關注和留意不夠，一些老實人的確受到了冷遇和虧待。在此語境下，廣東南雄市率先制定選任老實人的辦法，著手建立老實人選任長效機制，既是在貫徹落實十七屆四中全會精神，也是在大膽探索地方黨委政府選任老實人的實踐經驗。