中新網(wǎng)2月2日電 澳門《新華澳報(bào)》2日刊出署名富權(quán)的文章《國(guó)民黨搞改革玩真格 金小刀再出鞘》。文章說，國(guó)民黨秘書長(zhǎng)金溥聰“金小刀”又出鞘了。今次他的“大動(dòng)作”是國(guó)民黨黨中央人事布局，延攬人力資源專家，專門從事人力資源重整，建立“選戰(zhàn)人才庫(kù)”。向組織人事架構(gòu)“開刀”，必會(huì)引發(fā)“陣痛”，但忍受過了此“陣痛”之后，國(guó)民黨將能脫胎換骨，煥然一新。
文章摘編如下：
“金小刀”又出鞘了。不過，今次他的“大動(dòng)作”不是具體的輔選安排，而是國(guó)民黨黨中央的人事布局，延攬人力資源專家吳睿穎出任行政管理委員會(huì)人事部副主任，并以專家合約方式為國(guó)民黨中央服務(wù)一年，專門從事人力資源重整，為國(guó)民黨的人事結(jié)構(gòu)管理“找病因”，建立“選戰(zhàn)人才庫(kù)”。
國(guó)民黨秘書長(zhǎng)金溥聰說，此舉是為了推動(dòng)新一波黨務(wù)改造工程，將黨機(jī)器升級(jí)為為選舉服務(wù)的“變形金剛”。因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，“金小刀”的這次“出鞘”，是一個(gè)戰(zhàn)略性的輔選活動(dòng)，而且還具有長(zhǎng)效性、固常性的性質(zhì)，并不同于每次選戰(zhàn)之前的臨時(shí)人事異動(dòng)那樣的戰(zhàn)術(shù)性輔選活動(dòng)。
“金小刀”的這一“刀”，黨內(nèi)外有不同看法，各有毀譽(yù)。多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，吳睿穎的經(jīng)驗(yàn)倘是使用于企業(yè)管理方面，確有奇效，否則他就無法承擔(dān)“1111人力銀行”執(zhí)行副總的重任。但政黨文化尤其是國(guó)民黨的文化畢竟與企業(yè)文化南轅北轍，企業(yè)文化重創(chuàng)新，談績(jī)效，就事論事；而國(guó)民黨文化則重人脈，講情感，善用人情攻勢(shì)，論事則情重于理。因此，他在人力銀行“砍人”沒有反彈，但不代表他在國(guó)民黨精簡(jiǎn)人手就沒有反彈。
- 2009-12-10“金小刀”出鞘 馬家軍救火成敗難料
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