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1月19日，中央組織部新聞發(fā)言人發(fā)布2009年全國組織工作滿意度民意調查結果：對組織工作的滿意度為73.83分,比2008年提高0.28分；對組工干部的滿意度為74.41分，提高0.83分；對干部選拔任用情況的滿意度為71.29分，提高4.25分；對防止和糾正用人不正之風工作的滿意度為70.35分，提高3.51分。

中組部在全國開展組織工作滿意度民意調查，讓人民群眾當“老師”，對組織工作“這份試卷”進行公正的評判打分，各項調查數據第一時間通過網絡、電視等新聞媒體向公眾公開。這也是中組部第二次在網上曬全國組織工作滿意度民意調查結果。

從這份全國組織工作滿意度的“成績單”來看，如果按100分是滿分來算，組織工作、組工干部等四項滿意度調查結果均在70分左右，只是一個“及格分”。但是，中組部不怕揭短、不怕亮丑，敢把真實的“家底”拿出來曬一曬、亮一亮，讓公眾評頭論足、說長道短，這份“成績單”曬出了中組部敢于自揭短處、自亮家丑的勇氣，實事求是、取信于民的精神，開門納諫、改正不足的決心。

組織工作四項調查結果都在70分左右，平心而論，如果僅從絕對分值來說并不是高分，但是與2008年的滿意度調查結果相比均有所提升，特別是對干部選拔任用情況的滿意度提高了4.25分、對防止和糾正用人不正之風工作的滿意度提高了3.51分，升幅較大，這樣的變化實屬不易。從中組部曬的這份“成績單”中，也曬出了公眾對組織工作的整體滿意度在“慢慢的上升。，中組部采取打擊跑官要官、拉票賄選，匡正用人風氣等一系列措施，樹立重視基層的用人導向，不讓老實吃虧，不讓投機鉆營者得利等理念，得到了公眾的充分的認可和肯定。