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可是，市場很少給他們這個機會。就以盧展工所調(diào)研的河南焦作人力市場為例，從洗碗工到收銀員，從教官到教師，招聘的年齡上限為30歲。個體招聘，民營企業(yè)招聘如此，國營企業(yè)也同樣，看看各大媒體招聘廣告，看看各地人才市場，誰都把“4050”排除在外?！?050”失去了參與公平公正競爭的權(quán)利，或者說是生存權(quán)也被無形剝奪了。

其實，“4050“一族中，不乏才能、技術(shù)、經(jīng)驗佼佼者。四五十歲教育經(jīng)驗、社會經(jīng)驗豐富，當(dāng)個保姆應(yīng)該行吧，但保姆市場的要求是20歲左右；四五十歲成熟穩(wěn)重、品行可靠，作個收銀員總可以吧，但大小商場中卻總是年輕漂亮的面孔。其中端倪，可從盧展工的親歷中找到答案。盧展工對招聘方介紹了自己經(jīng)驗豐富，與媒體聯(lián)系多的優(yōu)勢，而且工作人員也幫著推薦，說應(yīng)聘方有一定的社會經(jīng)驗，有一定的社會關(guān)系，也能拉來一定的項目，如此能見效的人力資源，可惜還是被對方因年齡大拒絕。

答案很簡單，不是“4050”沒有才華和能力，而是“排老心理”在作祟。不知從何時起，片面的“年輕化”開始影響著社會的方方面面。片面的特征就是對年齡一刀切，四十歲起就被劃為“老”的界限。說來有點可笑，聯(lián)合國把45歲--65歲定義為中年，而世界衛(wèi)生組織對年齡段的定義是： 45歲以下為青年， 45-59歲為中年，而我們則將“4050”趕進“老齡”，讓這座國家的“資源富礦”被白白浪費。