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據(jù)人民網(wǎng)，1月7日，焦作最低氣溫零下七度，室外天寒地凍。焦作市人力資源市場(chǎng)里卻是一番熱熱鬧鬧、熱氣騰騰的景象。正在焦作調(diào)研的河南省委書記盧展工來(lái)到這里微服應(yīng)聘，因年齡大遭拒。盧展工感慨地“自嘲”說，呵呵，59歲的人家不要。

由盧展工應(yīng)聘被拒，想到一個(gè)不妙的結(jié)局：如果盧展工不是高官，不是公務(wù)員，只是靠自謀職業(yè)為生的普通百姓，他的結(jié)局不是拿低保，就是靠救濟(jì)，說不定還日子過得艱難。再不妙的是，盧展工讓我們看到了高齡群體就業(yè)情況的現(xiàn)狀，也就是被社會(huì)稱為“4050”的這一群體，他們的生存狀態(tài)不佳。

在就業(yè)保障中，似乎遺忘了“4050”這一群體。企業(yè)改制，下崗的首先是他們；企業(yè)重組，下崗的首先是他們；因經(jīng)濟(jì)危機(jī)裁員，失業(yè)的首先是他們；因吐故納新，內(nèi)退拿微薄的基本工資的是他們。他們因年齡偏大、體力偏弱、學(xué)歷偏低、幾乎成為企事業(yè)每一次人事變革的犧牲品。或許有人說，勞動(dòng)力市場(chǎng)化，他們可以再就業(yè)嘛。