民間有種說法，“村官”不是官，工作干得再好，身份還是農(nóng)民。早在2009年，我省已經(jīng)首次實(shí)施了從優(yōu)秀村干部、大學(xué)生“村官”中招錄90名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作。隨著2011年從優(yōu)秀村干部中招錄32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員新錄用人員接受崗前培訓(xùn)，我省堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部人事制度改革的新舉措、積極探索建立來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈的新嘗試再一次落到了實(shí)處。
村干部處在“官末民首”“兵頭將尾”的位置，是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系不可或缺的紐帶，沒有村干部“承上啟下”，農(nóng)村工作將難以為繼。然而，長期以來，村干部處于國家“行政末梢”，有干部之“名”，卻沒有干部之“份”，“工作干得再好，身份還是農(nóng)民”的現(xiàn)實(shí)尷尬，常常使村干部覺得“政治上沒奔頭、工作上沒干頭、思想上沒盼頭”，以致一些村干部工作積極性不高，甚至要“推著干、哄著干、寵著干”。一些雖有志于農(nóng)村工作的青年由于看不到發(fā)展的希望，也視村干部工作為“畏途”，寧可外出打工，也不愿意加入到村干部行列為“三農(nóng)”建設(shè)發(fā)展服務(wù)，導(dǎo)致一些地方的村干部隊(duì)伍年齡老化、學(xué)歷偏低的現(xiàn)象非常普遍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍急需補(bǔ)充“對(duì)村組情況了如指掌、聽得懂群眾語言、善于與農(nóng)民群眾打交道”的干部。
招錄優(yōu)秀村干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，村干部也能當(dāng)上公務(wù)員，從體制上打通了村干部躋身公務(wù)員隊(duì)伍的通道，讓更多埋頭干事的“村官”看到希望，體會(huì)到了組織的關(guān)懷和激勵(lì)，提供了發(fā)展的機(jī)會(huì)。政治上有了奔頭、工作上有了干頭、生活上有了盼頭、學(xué)習(xí)上有了勁頭，為農(nóng)村基層組織建設(shè)和基層隊(duì)伍建設(shè)注入新鮮活力。
國以人興，政以才治。為農(nóng)民群眾選好“領(lǐng)頭雁”，是解決農(nóng)村發(fā)展問題的關(guān)鍵之一。作為公務(wù)員考錄體制的創(chuàng)新，從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員是一種積極、可喜的政策導(dǎo)向。所謂“英雄不問出身，人才不唯身份”。有理由相信，全省廣大村干部只要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，在工作上取得優(yōu)異的成績，必將會(huì)從村干部這個(gè)平凡的崗位上脫穎而出，在更高的層次上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
